14,8 %

d'écart de salaire chez les cadres, à temps de travail équivalent — le plus grand écart de toutes les catégories

À temps de travail équivalent, les femmes cadres gagnent 14,8 % de moins que les hommes cadres. Chez les ouvriers l'écart est de 11,7 %, chez les professions intermédiaires de 11,2 %, chez les employés de 1,9 %. Ce n'est pas en haut de l'échelle que l'égalité salariale est le mieux respectée. C'est là qu'elle l'est le moins.

On te répond « Chez les cadres au moins, l'égalité est faite » → sors ce chiffre.

« Au sein des autres catégories socioprofessionnelles, les écarts de salaires en EQTP sont plus marqués parmi les cadres (14,8 %) que parmi les professions intermédiaires (11,2 %), alors que c'est l'inverse pour les écarts de volumes de travail (4,3 % contre 9,8 %). »