6,8 % puis 12 %

d'écart salarial chez les cadres à profil et poste identiques : l'écart est là dès le premier emploi, et il double après 55 ans

Chez les cadres du privé, à métier, secteur, âge et taille d'entreprise comparables, il reste 6,8 % d'écart de salaire. Cet écart existe dès le début de carrière et grimpe à 12 % après 55 ans. Ce n'est pas un retard que l'expérience rattrape : c'est un retard qui se creuse en avançant.

On te répond « C'est un écart de début de carrière, elles rattrapent avec l'expérience » → sors ce chiffre.

« à profil équivalent (c'est-à-dire en neutralisant les effets du métier, du secteur, de l'âge, de la taille d'entreprise, etc.), un écart salarial de 6,8 % subsiste entre femmes et hommes cadres. Cet écart apparait dès le début de carrière et tend progressivement à augmenter pour atteindre 12 % après 55 ans. »